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  • Trabajo Temporal
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Sistema de apoyo a la cualificación disponible/trabajo a su conveniencia: monitor de servicio de guardería extraescolar ！.

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2 días a la semana ～ / sin experiencia ・ Los espacios en blanco están bien ！ Sistema de apoyo a la calificación disponible.
Trabaja como monitor de servicio diurno extraescolar ？

Desplazamiento en coche ！
Horario flexible ya que puedes trabajar cuando te convenga.

También contamos con un sistema de apoyo a la cualificación, para que puedas mejorar tus habilidades mientras trabajas.

Si usted está interesado en apoyar la vida de los niños, por favor aplique ！.

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Requisitos de la solicitud
Estado de Empleo Trabajo Temporal
Tipo de trabajo Otras Profesiones
Idioma Japonés
Número de posiciones Unas cuantas personas
Ubicación de trabajo 292-0834 千葉県 木更津市 潮見2-2-2
Ver en el mapa grande
Horas de trabajo. 09:00～17:00
[Detalle de horas de trabajo]
Laborables
14 ： 00 ～ 18 ： 00
Sábados ・ Vacaciones escolares
① 9am ～ 17pm
② 9am ～ 13pm
③ 13pm ～ 17pm
Descripción de trabajo Apoyo vital para niños de primero a tercero de primaria que presentan retrasos en su desarrollo.
Compensación Salario por Hora 1080円～1200円
[Detalle de Compensación]
Periodo de prueba de 3 meses （ ¥1080 ）
Subsidio por desplazamiento （ Límite máximo de ¥5.000 ）
Aumento de salario / Bono Aumento de sueldo.
Vacaciones - días festivos Domingos/por turno
Vacaciones de fin de año y año nuevo
Vacaciones de verano
Semana dorada
Salario / beneficios Gastos de transporte pagados
Consideración de personas a cargo
Trabajos paralelos OK
Seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo
Uniformes prestados
Desplazamientos en coche
Sistema de apoyo a la cualificación disponible.

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Requisitos de trabajoPermiso ordinario de circulación （ Permiso limitado AT ）.
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Preservación de los derechos y la igualdad de oportunidades en el empleo del Solicitante de empleo
La empresas de contratación no puede discriminar a ningunos de los solicitantes en lo que respecta al empleo y otros beneficios a base de la raza, color de piel, religión, sexo, preferencia sexual, identidad o expresión de género, edad, incapacidad, estado civil, condición de ciudadano, genética, ni cualquier otra categoría protegida por las leyes. Por otra parte, las empresas que contraten deberán cumplir con las leyes de los países y regiones respectivas para determinar las condiciones de empleo, compensación y los días festivos. Comuniqusé con nosotros en caso de encontrar cualquier violación de esta política.
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