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クリーニング店の受付スタッフを募集中!WワークOK/週3日~OK

Web Access No.2299819
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Company Message

未経験から始められるお仕事です!家事、育児と両立して働けます◎
お気軽にご応募ください♪

<おすすめポイント★>
◆お店のレジはタッチパネル式で楽々!
難しい計算などはありません
◆店舗はいなげや君津店内
 お仕事前後のお買い物にも便利です◎
◆家計に嬉しいクリーニング割引あり♪
⇒主婦スタッフさんに大好評です!
◆クリーニングの知識が身に付くので
ご家庭でのお洗濯などにも役立ちます!

TEL:0439-55-0066
「びびなびを見た」とお伝え頂けるとスムーズです。

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Job Summary

Employment Status พาร์ททาม
Job Type งานบริการ
Required Language ภาษาญี่ปุ่น
Number of Positions จำนวนหนึ่ง
Work Location - 千葉県 君津市、木更津市
[Work Location detail]
【いなげや君津店】君津市 外箕輪 2-26-1(いなげや君津店内、青果側入口脇)
【ドライブスルー南子安店】君津市 南子安 6-8-31(京葉銀行君津東支店前、セリア君津店となり)
【イオンタウン木更津朝日店】木更津市 朝日 3-10-19(イオンタウン木更津朝日内、モール西入口脇)
【イオンタウン木更津請西店】木更津市 請西 2-27-1(イオンタウン木更津請西内、マックスバリュサービスカウンター前)
【マックスバリュ木更津太田店】木更津市 太田 4-18(マックスバリュ木更津太田内、レジ前)
Work Hours 09:00~19:00
[Work Hours detail]
(早番)9:00-14:00 (遅番)14:00-19:00
週3~OK!
土日どちらか働ける方
遅番できる方歓迎
Job Description ・クリーニング衣類の受け取り
・レジ対応
・クリーニング工場への出荷準備
など
Compensation รายชั่วโมง 1,100円~ - 1,150円
[Compensation detail]
※18時以降&日祝:時給1,150円~

研修期間:1ヶ月:時給1,076円
(延長・短縮有)
Raise / Bonus 勤続3年ごとに昇給あり
繁忙期手当あり(3月~6月)
Holidays シフト制

◆週3~からの勤務!
◆ご家庭の都合等でのお休みも柔軟に対応◎
 「子どもの急な発熱…」「授業参観が…」
 など、お気軽にご相談下さい。
 主婦さんが多いので協力し合える環境です。

【店舗定休日】
年末年始…12月31日~1月3日
GW………5月3日~5月4日
お盆………8月13日~8月15日
Benefits ★社員割引あり(シャツは1枚110円)
※その他50%OFFなど・・・♪。
★通勤手当 規定支給あり
※車・バイク通勤ok!無料駐車場完備◎

■制服貸与
■交通費規定内支給

Image/Video

Selection

Application Method
Job Requirements・18歳以上
・学歴不問
Selection Process / Scheduleお電話・メール等でのご連絡後、後日、写真付きの履歴書ご持参いただき面接をさせていただきます
Posting Period: 2024/11/14 (Thu) - 2025/02/12 (Wed)
* Application period may close early depending on the situation.
83 days left
Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.