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Seguimiento ・ Atención al cliente. No se requiere experiencia ・ Ingresos estables a largo plazo ！ Ven a trabajar con nosotros ？ Puesto fijo disponible.

株式会社ネクスコ・トール関東

*Período de la aplicación vencida*
Acceso Web No.2244687
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Mensaje de la Empresa

No se requiere experiencia, no se requiere formación académica, no se requieren calificaciones
●Mucha gente cambia de trabajo de diferentes industrias
●Casi el 100% se convierten en empleados permanentes
●Mucho personal femenino está activo
●Ofrece alrededor de 11 días de trabajo al mes
●Car ・ Moto desplazamientos OK
●Bonificaciones
\ (pagado desde el segundo período de bonificación después del empleo). Bonificación pagada desde el segundo período de bonificación después del empleo)
●Alquiler de uniforme
●Vida privada completa

El personal superior le dará una orientación cuidadosa, así que por favor aplique con confianza. Ingresos estables a largo plazo. Venga y trabaje con nosotros.

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Requisitos de la solicitud
Estado de Empleo Por Contrato
Tipo de trabajo Otros
Idioma Japonés
Número de posiciones Unas cuantas personas
Ubicación de trabajo - 千葉県 木更津市/袖ケ浦/君津/富浦 他
Ver en el mapa grande
[Detalle de lugar de trabajo]
東京湾アクアライン連絡道（木更津金田料金所～袖ヶ浦料金所）
圏央道（木更津東料金所～茂原長南料金所）
館山道（木更津南料金所～富津竹岡料金所）
富津館山道路（鋸南保田料金所～富浦料金所）
Horas de trabajo. 08:30～09:00
[Detalle de horas de trabajo]
8 ： 30 ～ 9 ： 00 las siguientes 9 11 veces al mes （ 15,5 h de trabajo efectivo ・ 5 h de descanso ・ 4 h de siesta ）
Jornada variable al mes con fecha de inicio el día 1 de cada mes.
Descripción de trabajo Supervisar el funcionamiento de las distintas máquinas instaladas en las pistas, como el ETC, y tratar con los clientes en caso de problemas, etc.
Compensación Salario mensual ２１７，０００円～
[Detalle de Compensación]
Durante el período de formación （ alrededor de 2 meses ） es de 1.130 yenes por hora

[Ejemplo de ganancias mensuales]
227.000 yenes
salario mensual 210.000 yenes + 38h tarde noche subsidio + 3h horas extras.
Aumento de salario / Bono Bonificación disponible （ a partir de la segunda vez tras contratar a un contratado ）.
Vacaciones - días festivos 8 ～ 9 días al mes （ Más de 104 días libres al año ）
Salario / beneficios ・ Gastos de tráfico pagados （ Según normativa ）
・ Seguridad social
・ Prestación por personas a cargo disponible
・ Alquiler de uniformes
・ Régimen de vacaciones anuales retribuidas, permiso especial （ Cuidado de niños hasta 5 días/año ） （ Cuidado de niños hasta 5 días/año ） ・ Cuidado de niños hasta 5 días/año. Cuidados de enfermería dentro de los 5 días/año *Según normativa de la empresa
・ Se permiten desplazamientos en coche y moto
・ Sistema de beneficios （ Prestación ・ Estación ） , Plan de cafetería, etc.

Perfil de la Empresa
Nombre de la Empresa株式会社ネクスコ・トール関東
Sitio webhttps://www.e-nexco-tollka.co.jp

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Método de aplicación
Haga clic aquí para aplicar
Requisitos de trabajoMayores de 18 años （ Educación ・ Experiencia no requerida ） *Se requiere trabajo nocturno.
Proceso de Selección / Horario① Presente su candidatura a través de nuestro sitio web
② Envíe su CV （ con foto ） por correo
Envíe su CV （ con foto ） a la oficina de contratación indicada más abajo.

Por favor aplique por uno de los anteriores.

[Dirección postal]
2-1-1 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokio 163-0434, Japón
Shinjuku Mitsui Building, Post Office Box 255, 34th Floor, Shinjuku Mitsui Building
Nexco Inc. Por favor, mencione que ha visto el vídeo.

Otros
Notas ・ Empleo permanente
Casi el 100% del personal es nombrado empleado permanente a los dos años de incorporarse a la empresa
Aumento salarial tras el nombramiento como empleado permanente ・ Promoción disponible

・ Sistema de reempleo
La edad de jubilación tras el nombramiento como empleado permanente es de 63 años. Tras la jubilación, los empleados pueden trabajar hasta una edad máxima de 70 años en virtud del sistema de reempleo.
*Período de la aplicación vencida*
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Preservación de los derechos y la igualdad de oportunidades en el empleo del Solicitante de empleo
La empresas de contratación no puede discriminar a ningunos de los solicitantes en lo que respecta al empleo y otros beneficios a base de la raza, color de piel, religión, sexo, preferencia sexual, identidad o expresión de género, edad, incapacidad, estado civil, condición de ciudadano, genética, ni cualquier otra categoría protegida por las leyes. Por otra parte, las empresas que contraten deberán cumplir con las leyes de los países y regiones respectivas para determinar las condiciones de empleo, compensación y los días festivos. Comuniqusé con nosotros en caso de encontrar cualquier violación de esta política.
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